コーチング全般

あなたは今までの人生の中で「我慢」をした経験はありませんか？ １．「我慢」するということ 「我慢」は将来きっと報われると思っていませんか？ 残念ながら、「我慢」をし続けた先には、 更なる「我慢」しか待っていません。 私自身も新入社員のときに、 仕事もよく分からないし、 上司から色々言われてきたが 我慢し続けていればき...

長時間労働が常態化している実態において、真の働き方改革とは何でしょうか？ 1. 長時間労働の実態 厚生労働省の調査によると、 労働基準監督署が昨年度、 長時間労働が疑われる２万５６７６事業所を監督指導したところ、 45.1%で違法な残業を確認されました。 そのうち、74.1％は月の残業時間が80時間を超えていました。...

自分の経験した範囲でしか物事は捉えることができません。 １．名選手が名監督になれるとは限らない いつも秋の時期になると、プロ野球のリーグ戦が終了し、 プレーオフが開催されています。 その裏で、下位になったチームの監督さんが 成績低迷の責任を取って辞めていくというシーンがよく見られます。 「カエルの子はカエル」というよ...

モチベーションを高める方法を知りたくないですか？ １．人を動かすためのOSがある 人を動かすためにはパソコンと同じく、 動かすためには基本となるOS(Operating System) と呼ばれる基本ソフトが必要となります。 ダニエル・ピンク氏が提唱する『モチベーション3.0』では、 モチベーション1.0：生存を目的...

「５＋５はいくつですか？」この問いの答えはひとつかしかありません。 でも、「何と何を足せば１０になりますか？」この問いの答えは無限です。 マイナスでもいいし、小数だっていいのです。 どちらも単純な足し算の問題ですが、問いの立て方 つまり、フレームが違っています。 『未来を発明するためにいまできること』 ティナ・シーリ...

あなたは『怒る』と『叱る』の違いを説明できますか？ １．『怒る』行為は自分の為、『叱る』行為は相手の為 『怒る』のは自分のストレス発散や、 自分の思い通りにいかないことに対して 怒ることで相手を強制的に自分の思い通りに行わせる行為です。 職場の上司が部下に対して、よく見られる光景です。 私も仕事で、部下を怒って自分の...

昨日と同じことを繰り返して、明日は違う結果を望まない。 １．『同じことを繰り返しながら違う結果を望むこと、それを狂気という。』 上記の言葉は相対性理論で有名なアインシュタインが述べた言葉です。 あなたは知らず知らずのうちに、昨日と同じことを繰り返していませんか。 日常とは同じことが繰り返される日々になっていませんか。 ...

コミュニケーションは伝えたら終わりと思ってはいませんか？ １．コミュニケーションは双方向の意思確認 あなたは部下に対して、言いたいことを６つも７つも言ってはいませんか？ 言っている方は伝えた気になっていても、 聞いている方は理解していないといったケースは頻繁に発生しており、 そういう時はコミュニケーションが一方向にな...

行動が大事と言われるけれど何をしていいか分からないあなたへ １．必要最低限だけ準備して行動する いろんなセミナーに出てみて、行動が大事だけど 何をしていいか分からないという方はいないだろうか。 将来独立をしますといって、ずっと計画準備中の人はいないだろうか。 いつ独立するのって聞いたら、これからだよと怒られてしまいそ...

あなたは起きたことに対してどのような感情を抱くでしょうか？ １．起きたこと＝「過去」を変えることは人類にはできない 「やったー」「やってしまった」「なんでこうなるのだろう」「何かおかしいな」 といった感情を抱いたことは１度や２度ではないでしょう。 起きてしまったことについては『過去』の出来事ですので、 その出来事に対...